⚖️ Valutazione delle competenze

Valutazione delle competenze

All'interno di questa voce di menù è possibile effettuare la valutazione delle competenze del personale mediante l'apposita funzione sita in corrispondenza delle schede.

Questa funzione deve essere preliminarmente abilitata per ciascuna risorsa attraverso la sezione dati operativi della corrispondente scheda personale.

L'oggetto della valutazione sarà costituito dall'insieme delle competenze richieste per ricoprire le funzioni associate all'utente, secondo lo schema di seguito riportato:

UTENTE 1 --> FUNZIONE1 --> Mansionario1:

• Competenza 1
• Competenza 2
• Competenza 3

--> FUNZIONE2 --> Mansionario2

• Competenza 4
• Competenza 3 (uguale al Mansionario1)
• Competenza 5

Destinatario ed oggetto della valutazione:

Utente 1:

• Competenza 1
• Competenza 2
• Competenza 3
• Competenza 4
• Competenza 5

INSERIMENTO DI UNA NUOVA VALUTAZIONE

Per inserire una nuova valutazione scegliere la funzione "valutazioni competenze" in corrispondenza della scheda personale, quindi usare l'icona di immissione sita in fondo all'elenco.

Fleggare la funzionalità "Nascondi competenze con valore zero nelle stampe della persona" per non riportare le competenze non valutate, con valore 0, nei report della persona, quali:

• • Valutazione prestazioni
  • Mansionario
  • Curriculum personale

Una volta registrati i riferimenti della nuova valutazione (data e descrizione), attraverso l'icona della sommatoria, sarà possibile assegnare un punteggio alle singole competenze sulla base del range preimpostato nel setup (Setup --> Persone e competenze - schede personale --> Competenze).

Laddove la valutazione di una o più competenze risulti inferiore al "livello obiettivo", Digitaliso proporrà la generazione di una sessione formativa finalizzata a colmare le carenza della risorsa. Accettando il suggerimento dell'applicazione, verrà automaticamente generata una richiesta di formazione. La scheda di tale richiesta formativa recherà di default la tipologia formazione "SVICO" e risulterà associata agli stessi sistemi aziendali cui risulta abbinato l'utente valutatore.

ATTENZIONE: ai fini della valutazione il punteggio "0" verrà considerato come competenza non valutata. Non ne conseguirà alcuna proposta di formazione integrativa.

GESTIONE DELLE VALUTAZIONI Sono autorizzati all'inserimento di una nuova valutazione gli utenti di livello "persone e competenze" ≥ 2. La tabella di seguito riportata riassume le prerogative degli utenti suddivise per livelli di appartenenza.

Gli utenti autorizzati ad nuovo inserimento possono inoltre duplicare una delle valutazioni precedenti attraverso l'apposita icona.

Una volta duplicata la valutazione, sarà possibile aggiornarne data, descrizione e punteggio assegnato alle varie competenze.

ATTENZIONE: La funzione di duplicazione è disponibile solo se tutte le valutazioni in archivio risultano consuntivate (Stato "C").

E' possibile impostare Il periodo di validità delle valutazioni attraverso la voce "Frequenza valutazione" dei "Parametri" del "Cruscotto". La stessa sede è idonea per impostare i termini di preavviso della scadenza.

All'approssimarsi della scadenza di una valutazione, le persone interessate riceveranno una notifica di preavviso nel rispetto dei tempi parametrizzati in Cruscotto. La tabella di seguito riportata riepiloga i destinatari di tale comunicazione suddivisi per livello "Persone e Competenze" (P&C).