📘 Persone e competenze - formazione
📘 Persone e competenze - formazione
Persone e competenze - formazione
TIPOLOGIE ATTIVITA'. Permette di definire delle "tipologie" predefinite di attivit� di Formazione/Addestramento e di associare ad esse la Funzione responsabile dell'approvazione della richiesta (Responsabile richiesta). Esempi predefiniti:
- "Amministrativa",
- "Gestionale,
- "Marketing/Commerciale",
- "Ambiente",
- "Sicurezza",
- "Qualit�";
- "Software",
- "Tecnico".
CATEGORIA ATTIVITA'. Permette di classificare le tematiche specifiche delle attivit� di formazione/addestramento. Esempi predefiniti:
- "Informazione": comunicazioni interne,
- "Formazione": attivit� d'aula,
- "Addestramento": attivit� sul campo,
- "Aggiornamento": tipologia attivit� predefinita di Digitaliso utilizzata per le richieste di formazione/addestramento legate alla revisione od all'inserimento di un nuovo documento,
- "Benefit": attivit� formative che si aprono come incentivo per promuovere il merito,
- "Qualifica": attivit� specificatamente mirate all'ottenimento di una qualifica da parte del personale,
- "Sensibilizzazione": attivit� volte a motivare il personale su determinate tematiche,
- "Sviluppo competenze": tipologia attivit� predefinita di Digitaliso utilizzata per le richieste di formazione/addestramento legate alla valutazione delle competenze del personale.
ENTI Permette di definire gli Enti di formazione utilizzati per l'erogazione dei corsi, qualora organizzati esternamente all'Azienda.
DESTINATARI Permette di definire la tipologia di destinatari di una attivit� di formazione / addestramento. Esempi predefiniti:
- "Tutti",
- "Direzione,
- "Responsabili di funzione",
- "Personale",
- "Lista di distribuzione".
OBIETTIVI ORE ANNUALI Permette di definire un obiettivo di formazione (espresso per esempio in "ore") per il personale.
CATALOGO CORSI Permette di associare un corso obbligatorio o un corso di aggiornamento ad una o pi� Funzioni al fine di generare automaticamente richieste di Formazione/Addestramento nella sezione "Persone e competenze". (es: cambio di mansione, inserimento di un nuovo Utente --> Neoassunto). Per ulteriori dettagli sulla gestione delle richieste dei corsi si rimanda al capitolo "Persone e competenze."