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title: "📘 Persone e competenze - schede personale"
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last_updated: "2026-03-27T19:43:27.092Z"
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# 📘 Persone e competenze - schede personale

## 📘 Persone e competenze - schede personale

## Persone e competenze - schede personale

MANSIONARI Questa tabella contiene l'elenco delle funzioni aziendali e dei relativi acronimi, utilizzati in associazione al Personale Qualificato ed abbinate alle Aree Aziendali. Per ogni funzione � possibile definire il mansionario.

Ad ogni mansione in elenco � possibile associare le competenze necessarie per ricoprire una specifica funzione aziendale, selezionandole tra quelle predefinite.

CATEGORIE COMPETENZA Permette di definire le tipologie di competenze necessarie per svolgere le mansioni previste Esempi predefiniti:

-   Competenze Tecniche/Processo/Prodotto

-   Competenze Sistemi di gestione/Norme

-   Competenze Area Software

-   Competenze Amministrative

-   Competenze Gestionali

-   Competenze Commerciali

-   Competenze Trasversali

-   Esperienza

COMPETENZE Permette di definire le Competenze e di associarle alle Categorie di Competenza inseriti a monte. La scheda contiene tutti i parametri necessari e sufficienti per una corretta gestione della valutazione delle prestazioni. Vengono di seguito evidenziati i campi contenuti con alcune annotazioni a riguardo:

Categoria competenza  
Selezionare tra gli elementi predefiniti in Setup (Campo obbligatorio).  
Descrizione  
Indicare la Competenza da associare alla Categoria (vedi Allegato 1).  
Valutazione minima  
Valore minimo prestabilito del range di valutazione.  
Valore minimo  
Livello minimo di competenza necessario per avere autonomia nello svolgimento della mansione.  
Note al valore minimo  
Campo libero per le note.  
Valore obiettivo  
Livello di competenza che l'Azienda desidera per la mansione.  
Note al valore obiettivo  
Campo libero per le note.  
Valutazione massima  
Valore massimo prestabilito del range di valutazione. Per consultare degli esempi di Competenze associate alle Categorie vedi Allegato 1 (In fondo al documento).

CATEGORIE Permette di definire delle categorie, applicabili al personale, al fine di consentire la gestione degli obiettivi formativi (gestione avanzata della sezione "Persone e competenze - formazione"). Esempi predefiniti:

-   "Direzione",

-   "Impiegato",

-   "Responsabile di funzione",

-   "Operaio".

QUALIFICHE Permette di definire le qualifiche contrattuali applicabili al personale. Esempi predefiniti:

-   1� Livello,

-   2� Livello,

-   3� Livello,

-   4� Livello

-   Apprendista,

-   Collaboratore,

-   Quadro,

-   Stage,

-   Titolare.

CATEGORIE CONTRATTUALI Permette di definire le tipologie di contratto applicabili al personale. Esempi predefiniti:

-   Tempo indeterminato,

-   Tempo determinato

-   Formazione lavoro,

-   Interinale,

-   A progetto,

-   Sostituzione maternit�,

-   Apprendistato.

TITOLI DI STUDIO Permette di definire le tipologie di titoli di studio applicabili al personale. Esempi predefiniti:

-   Master,

-   Laurea,

-   Laurea breve,

-   Diploma,

-   Attestato di scuola media.

DPI Permette di associare ad ogni Funzione il necessario utilizzo di dispositivi di protezione individuale.